Een functioneringsgesprek gaat over het toekomstig functioneren van een medewerker in de organisatie. Problemen die het functioneren belemmeren komen aan de orde en er wordt gezocht naar oplossingen hiervoor. Het belangrijkste principe van een functioneringsgesprek is dat het tweerichtingsverkeer is. De medewerker en de leidinggevende kunnen hun mening en wensen naar voren brengen. Het gesprek is gebaseerd op gelijkwaardigheid in de zin van gelijkwaardige gesprekspartners. Zowel de leidinggevende als de medewerker zijn verantwoordelijk voor een inbreng en goed verloop van het gesprek.

Nederlandse leidinggevende en Poolse medewerker?
Gebruik onze tolkdiensten tijdens de functioneringsgesprekken!
In een functioneringsgesprek komen meestal de volgende punten aan de orde:
• aard en het niveau van het werk
• beleving van het werk (onder andere samenwerking met collega’s)
• factoren die goed functioneren verhinderen
• toekomstplannen