Onderzoek naar werksfeer
Waarvoor?
Wanneer een team niet goed functioneert, er onrust heerst of ziekteverzuim toeneemt, is het niet altijd duidelijk waar dat precies aan ligt. Medewerkers houden zich stil of praten erover aan de koffietafel, maar niet met leidinggevenden. In zulke situaties biedt een vertrouwelijk onderzoek helderheid en richting.
Bij Grander Advies voer ik individuele, anonieme gesprekken met medewerkers in het Nederlands of Pools, om te achterhalen wat er werkelijk speelt. Denk aan spanningen, misverstanden, onuitgesproken frustraties of onduidelijkheid in rollen en communicatie.
Deze gesprekken leveren waardevolle inzichten op over de sfeer, groepsdynamiek en samenwerking binnen het team of de afdeling. Alles wordt samengevat in een duidelijke rapportage voor HR of directie, zonder namen of verwijten. Desgewenst begeleid ik ook de bespreking van de uitkomsten met het team of MT.
Dit onderzoek is vooral zinvol:
Een praktijkvoorbeeld
“in een productiebedrijf liep het ziekteverzuim op en medewerkers klaagden over een ‘verziekte sfeer’. De leiding kon de oorzaak niet goed duiden. Ik sprak individueel met vijfentwintig medewerkers, in het Nederlands en Pools. In de gesprekken kwamen duidelijke thema’s naar voren: misverstanden tussen teamleiders, onduidelijke communicatie, gevoelens van ongelijkwaardigheid, vriendjespolitiek en pestgedrag. De rapportage gaf HR en het MT inzicht in de kern van het probleem. Samen bespraken we de uitkomsten met het team en startten we gerichte verbeteracties. Binnen twee maanden daalde het verzuim en werd de sfeer als aanzienlijk beter ervaren.
Het resultaat
Medewerkers voelen zich gehoord, problemen worden bespreekbaar en je hebt een concrete basis voor verbetering. Het helpt organisaties om gericht te verbeteren, de samenwerking te versterken en ziekteverzuim te verlagen.
Wij voeren onderzoeken uit in Coevorden, Drenthe en Overijssel.
Voor meer informatie over onze inzet in andere provincies, zie ons werkgebied in Nederland.
Zoek je inzicht in wat er écht speelt binnen
een team of afdeling?
Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking of een voorbeeldrapport.
Een voorbeeldrapport laat zien hoe ik de gesprekken samenvat, zonder namen of verwijten, met duidelijke
inzichten en praktische aanbevelingen.